Какво са добрите записки? Това са извадки от книги най-вече, от обучения, от житейския ми опит.
Изградих си навик в последните 5-6 години в края на всяка седмица да си ги препрочитам, за да си припомням неща, които ги намирам за важни.
Мисля, че ми помагат да вървя в правилната за мен посока.
Добрите записки „дишат“ – те не са статични и абсолютни – в момента са едни, след година – може да бъдат други. Нещо може да бъде добавено, друго – премахнато или редактирано.
Дано са полезни. Пожелавам ви приятно четене.
- Нашият Главен Приоритет винаги трябва да бъде това да управляваме времето и вниманието си.
- Истинската продуктивност е да вършите повече от задачите в зоната на желанието и по-малко от всичко останало. Ако си създадете живот, през който работите предимно по неща, към които изпитвате страст и в които сте добри, дисциплината да ги вършите идва лесно. Как да възстановим хубавата си енергия: сън, хранене, движение, връзка с околните, игра, рефлексия, изключване.
- Заложете на бавния растеж и вижте кое е добро за вас. Малката компания не е само първата крачка към по-голяма цел. Малкото е прекрасна цел само по себе си. Изграждате ли твърде сложен бизнес, който се управлява много трудно и с много стрес?
- Ключът към вашата победа в бизнеса се крие в умението ви да съсредоточавате своите ограничени ресурси в продажбата на най-добрите продукти и услуги, които предлагате – на най-добрите потенциални клиенти.
- Бавното е красиво. Отпусни се. Забави.
- Наемай добре, управлявай малко. Най-добрите са БЕЗПЛАТНИ!
- „Кадрите решават всичко.“
- Компанията трябва ЯСНО да специализира своя продукт или услуга, като осигурява отчетлива, специфична изгода за конкретен таргет. Печелившата компания се придържа към своята област на специализация и се стреми да намери още клиенти, които искат, нуждаят се и са готови да плащат за онова, което тя предлага.
- Цената на всяко нещо е размера на живота, който заменяте за него.
- Ако някой изпитва нужда да демонстрира какъв е, значи още не е такъв.
- Богатите купуват активи. Бедните – пасиви.
- Когато се държиш като жертва, обикновено биваш изяждан.
- Work expands to the amount of time we give to it.
- „Be dangerous – otherwise everyone will push you around.“
- Focus on client retention, not on spend.
- Доброто здраве е по-важно от парите, по-важно от успеха.
- Consolidate Free Time!
- Build Business Around Your Lifestyle (not the other way around).
- Пускам това, което вече не ми служи.
- Don’t complain. And don’t explain.
- Когато се храниш, храни се. Когато вървиш, върви.
- Pin Rewards To Goals.
- Family comes first. It’s just cornflakes.
- It’s not about money. It’s about solving problems. Optimize ruthlessly for what matters. Minimize task switching;
- Уморените коне… ги убиват…
- И зрелите хора често са като… децата. Може ли да се сърдиш на малко дете?
- Listen more. Ask questions. Just observe. Don’t pursue.
- Какво другите хора биха променили в мен, ако можеха?
- Как да установим дали даден човек е подходящ за нас партньор? Приятелите му. Нищо не филтрира хората така добре, както приятелите им.
- Много хора по света имат изкривена гледна точка. Те пренебрегват „дреболиите“ като твърдят, че се концентрират върху някаква „голяма картина“, без никога да осъзнаят, че всяка голяма картина се състои от – внимавай да не паднеш! – дреболии.
- Степента, в която ще бъдете финансово възнаградени, винаги е неразривно свързана с очевидната по-висока стойност (ОПС), която създавате за някой друг.
- Мисленето ви определя това, кой сте, но също и това, кой ще станете.
- Винаги прави така, че другият да се чувства значим. „Най-дълбокият принцип, заложен в човешката природа е жаждата да бъдеш оценен“.
- Голямата цел на образованието е не знанието, а действието!
- „Който стъпва леко, стига далеч“.
- Ние учим другите как да се държат с нас.
- „Make enough money to live but don’t chase money“.
- Enjoy yourself. It’s later than you think.
- There’s nothing uglier than an old infant.
- 20 years from now, the only people who will remember that you worked late are your kids.
- Бизнесът е котел за претопяване на егото.
- Dating within the team is always a bad idea.
- Силата е в заедността.
- Твоето его е врагът.
- Трябва да имаме чувство за достатъчност.
- Ние ставаме като тези, с които общуваме. Средата, в която избираме да сме – ни преобразява. Избирай и създавай внимателно средата си.
- Няма нужда да задържаш това, което те дърпа назад.
- Дръж се с другите така, както би желал да се държат с теб!
- Един от най-добрите уроци, които научих: спри да се тревожиш за онова, върху което нямаш контрол.
- Selling is serving! The best salespeople are the ones who want to improve the life of their clients!
- Добрите записки.
Начинът ви на мислене е напълно повлиян и в огромна степен определен от това, което четете, чувате и гледате.
Друг огромен фактор за формиране на жизнения ви фундамент е групата от хора, с които се обграждате. Тези хора също имат голямо влияние върху възприемането и анализирането на това, което четете, чувате и гледате.
Следователно можете да изберете какво да мислите, защото можете да изберете какво да четете. Можете да изберете какво да мислите, защото можете да изберете това, което слушате и гледате. Можете също така да изберете хората, с които общувате.
Може би още по-важно за процеса на избор на начина ви на мислене е това, което може да изберете да не четете. Можете да изберете какво да не слушате и да не гледате. Можете да избирате хората, с които не искате да общувате.
За да получаваш подкрепа от другите хора, те трябва да се радват на присъствието ти! Това е най-великата тайна на човешкото съществуване. Човек, който я е разгадал, държи света в ръцете си. Може да се срещне с всеки изпълнителен директор. Защо ли? Защото се е харесал на асистентката на изпълнителния директор.
Такива хора ги включват в списъците, те правят големите сделки, за тях са повишенията. На такива хора другите помагат, отделят им време, плащат им повече.
Пред такива хора винаги се откриват шансове, на такива хора другите вярват. Само защото ги харесват.
Човек с недисциплинирано въображение може да разпространява страха като чума и напълно да съсипе съпротивителните сили на дадена фирма или организация, уплашен от напълно преодолими пречки, които му се струват като цяла планина от несигурност.
От този момент нататък обаче вашето въображение е под пълен контрол. Под ваш контрол.
Въображението, което притежавате и за което се грижите, е последователен и надежден източник на избрани мисли и идеи, всяка от които е контролирана и насочвана от самите вас. То е надежден източник на идеи, незамъглени от миражите на тревоги и страхове.
Когато наистина се изправите пред планини от трудности, можете да разчитате на своето въображение, че ще проправи тунели под земята, ще прелети отгоре или ще намери път през тях.
As an IT company CEO, it is not necessary for you to have the ability to do every job within the company as well as a specialist in that particular role. The CEO is responsible for setting the overall direction and strategy for the company, and for making decisions that will affect the entire organization. While it is helpful for a CEO to have a general understanding of how all the different parts of the company function, it is not necessary for them to be an expert in every area. Instead, the CEO should focus on hiring and developing talented employees who have the skills and expertise necessary to excel in their roles. It is also important for the CEO to foster a culture of learning and continuous improvement within the company, so that employees can continually develop their skills and advance their careers.
Focusing Question For Business People
- Can I eliminate this?
- Can I automate this?
- Can I delegate this?
Много пари не гарантират щастие. Много пари означават много ангажименти.Въпросът е да знаеш какво е достатъчно и кога се чувстваш в баланс със себе си.
Моят съвет – първо намери какво е окей за теб и се опитай да бъдеш в баланс със себе си.
И тогава каквото и да стане – ти винаги ще си окей.
Виж на какво казваш „Да“ и респективно като кажеш „Да“ на това – на какво казваш „Не“, защото винаги има две страни на монетата.
И не на последно се сети, че работата я правиш с някаква цел и парите ги търсиш с някаква крайна цел.
Много хора не се замислят каква е тя и реално дали не могат да я постигнат още сега, или част от нея.
Например, искам да имам еди каква си сума в банковата сметка, за да прекарвам повече време със семейството си.
Да ама какво ще стане, ако почнеш просто да им отделяш повече време още днес, вместо един час, да ги направиш два, какво ти струва един час – реално нищо, а това е най-скъпото, което можеш да дадеш.
И финалното нещо е да си знаеш цената, и да си я искаш!
Ако ще даваш времето си на някои, поне да е по собствено желание, за нещо, което е стойностно за теб.
Ако не е, го таксуваш на цената, която смяташ за добра.
С годините разбираш, че рано или късно ще настъпи момент, в който всичко, за което си се борил – кариера, власт, пари – ще изгуби своето значение и за теб най-важното ще бъде да имаш уютен дом, вкусна вечеря и човек до теб, който знае в студените зимни вечери с колко лъжички захар пиеш чая си…
Изпълнителният директор на Google, Сундар Пичай, изнася реч, която трае точно 60 секунди.
Той казва:
“Представете си, че животът е игра от 5 топки, с които жонглирате във въздуха, опитвайки се да ги задържите да не паднат. Едната от тях е гумена, а всички останали са стъклени.
Петте топки са:
Работа, семейство, здраве, приятели, душа.
Не след дълго ще осъзнаете, че работата е гумената топка. Винаги, когато падне, тя ще отскочи отново, докато останалите топки са от стъкло. Ако някоя от тях падне, тя няма как да се върне в предишната си форма.
Или ще бъде повредена, натъртена или напукана. Дори може да се разпилее на парчета.
Трябва да сте наясно с това и да се стремите да я запазите.
Управлявайте ефективно работата си през работното време, бъдете искрени, отделете необходимото време на семейството и приятелите си, починете си подобаващо и се погрижете за здравето си. Ако се случи нещо с вас, няма да е лесно да се върнете такива, каквито сте били първоначално…“
Вашият коментар